富陽選賢舉能擔當治水重任
地方干部在選人、用人方面，重在參考哪些條件？浙江省杭州市富陽區在村（社）組織換屆選舉中，緊緊圍繞“五水共治”工作，扎實選好配強村（社）干部隊伍，全力剿滅劣Ⅴ類水。也就是說，“剿劣”已成為富陽選人、用人的“砝碼”。
賢者治水得“雙贏”
“抓好‘五水共治’，剿滅劣Ⅴ類水，讓環境更美麗，將是新一屆村級組織班子的重點工作。”杭州市富陽區常安鎮東山下村黨總支書記張群涌在上任時的“就職演講”中這樣說道。這樣的管理理念，為他的上任加分不少。
這位張群涌剛上任不久。最近，在東山下村的河流邊、池塘邊，都能看到他忙碌的身影，“幾天時間就摸清了村里所有水系、池塘、水庫的情況并進行了備案。”
在本次村（社）組織換屆選舉中，富陽區將“五水共治”和剿滅劣Ⅴ類水作為選人、用人的一條重要指標，既推進了“剿滅劣Ⅴ類水”工作，也把好了村級換屆用人關。
和張群涌一樣，新上任的大源鎮稠溪村黨委書記楊如林也活躍在治水現場。
楊如林利用每月15日黨員固定活動日，定期開展集中清河行動，對照整改任務書，帶領村兩委干部、黨員群眾義務進行地毯式清理。經過一段時間的治理，稠溪村區域內的水體水質得到明顯改善，保持在Ⅱ類水質。
治水不力“一票否決”
據介紹，在換屆前，富陽區對全區276個行政村級組織班子和1530名村兩委成員，逐村逐人分析研判，全面掌握村干部表現，對治水成效不明顯、剿滅劣Ⅴ類水工作不力的村干部實行“一票否決”，由鄉鎮黨委對相關村書記或黨組織委員予以免職。
“去年，全區有15名村干部因觸犯底線、群眾滿意度低被調整出村干部隊伍。其中3人因治水工作不力而被調整。”富陽區委組織部有關負責人說。
在治水“剿劣”過程中，富陽還加大專業人才選用力度，在治水壓力大、存在劣Ⅴ類水的村（社），積極鼓勵引導具有專業技術能力的大學生村官參加村級組織班子競選，配強村級組織治水力量。
“當然，對‘治水有功’的村干部，我們也不會因年齡、文化程度等因素‘一刀切’，比如，大源鎮蔣家村黨委書記蔣順國雖然年齡較大，但他帶領村干部將大源溪從劣Ⅴ類水整治成為常年保持Ⅱ～Ⅲ類水質的水體，得到群眾的支持，換屆選舉中成功當選為新一屆村黨委書記。”富陽區委組織部有關負責人說。
據富陽區治水辦負責人介紹，目前，富陽全區共有23條區級河道、233條鄉鎮級河道和2727個小微水體。這些大小水體除了落實河長制外，關鍵還要發揮村級治水“剿劣”的積極性，因為村級是這些水體的源頭，只有調動了村級治水的作用，改變村民的陋習，才能保障治水的持久性。
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