工業園區要重視專業環保人才培養
【谷騰環保網訊】前段時間，因為工作需要，筆者曾多次到某石化園區調研，發現園區和所屬企業對生態環境保護工作重視程度很高，但環保人才卻很匱乏。
筆者發現，不僅是石化園區，這種現象在其他園區也普遍存在。從企業環境管理崗位的設置來看，有的企業沒有專門從事環境管理的人員；有的企業由非環境專業的人員從事環境管理事務；有的企業由其他崗位人員兼職，缺乏環境專業知識和經驗。從環境管理的情況來看，有的企業環保主管人員業務不熟，講不清楚企業環保狀況，說不清楚治理工藝。有的企業的環保主管遇到提問時，直接給設計單位打電話，自己在一旁“袖手旁觀”。
企業是市場經濟的主體，也是環境保護的主體，是環境治理中的關鍵環節。企業缺少環境管理人才或環境管理工作人員缺少相應的基礎知識、操作技能和基本經驗，無疑會影響企業的環境管理水平和治理能力，容易導致企業環境管理不規范，帶來環境污染等問題，影響企業的高質量發展。
因此，園區和企業領導務必高度重視環境管理人才隊伍建設，想方設法解決企業環保人才缺乏的問題。筆者建議，可以由園區管委會統一聘請專家團隊，按環境要素（污水處理、廢氣處理和固體廢物管理等），或按環境法律、法規、標準、排污許可、監測等進行專業培訓，最終做到對本企業的環保狀況說得清、講得明、治污設備操作熟練。企業也可以選送優秀員工，到設計單位、設備生產廠家、同類企業進行相應的專業培訓和操作培養，急用先學，學以致用。同時，針對本企業的實際，邀請專家進行專業指導和業務幫扶。
參加生態環境保護培訓的人員中，應當包括企業相關負責人。企業相關負責人要懂環保，這是企業做好環保工作的關鍵因素之一。《關于進一步強化生態環境保護監管執法的意見》（環辦環監〔2018〕28號）指出“企業法定代表人、主要負責人對本單位的生態環境保護負第一責任”。企業一把手、分管負責人和主管人員應加強生態環境知識的學習，提高環境管理能力，積極擔負起各自的生態環境管理責任。
同時，企業還要建立完備的生態環境培訓制度，培養和提升職工的生態環境意識，讓全廠職工都關心、理解和重視生態環境保護工作。上下同心、內外協同，使企業實現效益好、質量高、可持續的發展。
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